15 Erros que Estás a Pôr na Tua Carta de Apresentação e Como Evitá-los

Escrever uma carta de apresentação parece simples… até chegares à folha em branco! Com um espaço limitado e a pressão de impressionar, não é difícil cometer alguns deslizes. Eis aqui uma lista dos 15 erros mais comuns nas cartas de apresentação e dicas para os evitar. No final, ainda te damos um exemplo de uma carta bem feita!

1. Ser Demasiado Formal ou Informal

Começar com “Exmo. Sr. Dr. Diretor” soa antiquado, enquanto “Olá, chefe!” é casual demais. Mantém um tom profissional, mas acessível. Algo como “Caro(a) [Nome do Recrutador]” é um bom equilíbrio.

2. Usar “Para Quem Possa Interessar”

Evita essa frase impessoal. Com alguma pesquisa no LinkedIn ou no site da empresa, muitas vezes consegues encontrar o nome da pessoa a quem te estás a candidatar. Isso mostra cuidado e atenção aos detalhes.

3. Repetir o Currículo

A carta de apresentação é para destacar o que mais importa e complementar o currículo, não repetir informação. Escolhe 1 ou 2 conquistas relevantes e explica o que essas experiências podem trazer para o novo cargo.

4. Abusar de Clichés

Frases como “sou um excelente comunicador” ou “trabalho bem em equipa” já não impressionam. Dá exemplos concretos em vez de confiar em chavões.

5. Não Personalizar para a Empresa

Enviar a mesma carta para todas as candidaturas é notório. Adapta-a ao cargo e mostra que fizeste o trabalho de casa sobre a empresa. Menciona algum projeto específico ou valor da empresa que te atrai.

6. Focar no Que Queres Ganhar

A carta de apresentação não é o lugar para discutir salário, férias ou benefícios. Concentra-te no que podes oferecer à empresa e nos contributos que queres fazer.

7. Escrever Demasiado ou Muito Pouco

Uma carta longa aborrece e uma muito curta pode parecer desinteresse. Três a quatro parágrafos são ideais: uma introdução, um parágrafo sobre a tua experiência, outro a explicar como podes ajudar a empresa, e uma conclusão.

8. Erros Ortográficos e Gramaticais

Revê tudo antes de enviar! Erros ortográficos ou gramaticais são sinais de desleixo. Lê a carta em voz alta e, se possível, pede a outra pessoa para a revisar.

9. Destacar Conquistas Irrelevantes

Não precisas de mencionar todas as tuas conquistas. Foca-te nas experiências que são realmente úteis para a função a que te estás a candidatar.

10. Fazer Promessas Que Não Consegues Cumprir

Evita frases como “sou a pessoa mais qualificada para o cargo.” Sê confiante, mas realista, e destaca o que realmente sabes fazer.

11. Esquecer a Cultura da Empresa

Pesquisa sobre a cultura da empresa. Se for uma startup descontraída, adapta o teu tom para algo mais casual (sem perder o profissionalismo). Para empresas formais, mantém o tom sério.

12. Usar Frases Rebuscadas

Nada de floreados ou palavras difíceis. Sê claro e direto. Por exemplo, em vez de “Possuo uma habilidade extraordinária para colaborar em ambientes profissionais,” basta dizer “Trabalho bem em equipa.”

13. Começar com “O Meu Nome É…”

Evita o início previsível de “O meu nome é…”; afinal, o recrutador já sabe como te chamas pelo currículo. Em vez disso, capta logo a atenção com algo impactante sobre a tua experiência ou motivação.

14. Ser Negativo sobre Experiências Anteriores

Nunca critiques empregos ou chefes anteriores. Mesmo que tenhas saído por más razões, mantém o foco no positivo e fala de forma construtiva.

15. Esquecer o Chamado à Ação

Termina a carta com um convite subtil, mas assertivo, para uma entrevista ou conversa. Algo como “Agradeço a oportunidade de discutir como posso contribuir para a vossa equipa.”

Exemplo de Carta de Apresentação

Caro(a) [Nome do Recrutador],

Sou um profissional de marketing digital com mais de 5 anos de experiência em campanhas de redes sociais e análise de dados. Ao longo da minha carreira, já trabalhei com marcas de vários setores, ajudando-as a alcançar novos públicos e aumentar o engajamento online. Recentemente, na [Empresa Anterior], aumentei a taxa de conversão em 30% através de estratégias de conteúdo direcionadas.

O que mais me atrai na [Nome da Empresa] é a vossa abordagem inovadora e o compromisso com a sustentabilidade. Acredito que a minha experiência com campanhas orientadas a resultados pode complementar a vossa equipa e contribuir para o vosso crescimento.

Estou disponível para uma conversa onde poderei partilhar ideias sobre como posso ajudar a [Nome da Empresa] a alcançar os seus objetivos. Agradeço a consideração e fico ao dispor para uma entrevista.

Com os melhores cumprimentos,
[Teu Nome]