21 perguntas frequentes numa entrevista de emprego e como responder

Finalmente conseguiste a tão desejada entrevista de emprego! Estás preparado? Seria ótimo conseguir ler mentes e saber de antemão quais as perguntas que te vão te vão fazer, não é? Pois bem, como isto não é possível o melhor é mesmo fazer uma pesquisa sobre as perguntas mais frequentes em entrevistas e preparar respostas que te possam ajudar a arranjar aquele emprego que tanto desejas.

Sabemos que há recrutadores que conseguem “sair um bocado da caixa” e fazer perguntas mais específicas e até criativas, no entanto a maioria mantém-se muito fiel aos guiões. O que é muito bom para ti, porque vamos apresentar aqui as 21 perguntas mais utilizadas e formas de como dar respostas que os vai surpreender.

Diz não às respostas genéricas

Antes de começarmos, a melhor dica que que podemos dar em relação às respostas nas entrevista de emprego, é mesmo não usares respostas “tipo”. Há muito poucas coisas que podem funcionar contra a ti numa entrevista, responder de forma genérica a uma pergunta pessoal é certamente uma delas, não o faças.

Sim, deves prepara-te sempre para uma entrevista mas deves ter as tuas próprias respostas. Respostas que vão reflectir a tua experiência profissional e a ti como pessoa.

Preparação para a entrevista de emprego

No seguimento do ponto anterior, a melhor política para responder às perguntas numa entrevista de emprego é ser-se genuíno. Isto inclui também, não decorar as respostas, o melhor é ensaiares entrevistas em casa e ter atenção à forma como vais responder. Quanto mais praticares, melhor serás e evitas ir com stress e nervoso.

Se ainda não sabes bem como é o ambiente das entrevistas, podes aproveitar e ler o nosso artigo sobre o que esperar duma entrevista de emprego e como te deves preparar.

Perguntas frequentes e como responder

1. Fala sobre ti

Esta parece uma pergunta muito fácil e por isso mesmo é que muitas pessoas caem no erro de não pensarem numa resposta; é um erro pois trata-se de uma pergunta crucial. Não fales só sobre o teu percurso profissional, isso o recrutador já deve saber pelo teu CV. Em vez disso responde de forma a “vender-te”, fala sobre o que estás a fazer agora (fala resumidamente das tuas responsabilidades e como trunfo um grande triunfo que tenhas tido), depois fala um pouco de como chegaste onde estás e de como isso será uma mais-valia para a empresa. Acaba com o porque de quereres aquela oferta de emprego e como serias o candidato ideal

2. Como é que te vês daqui a 5 anos?

As típicas respostas a esta pergunta geralmente vão numa de duas direcções. O candidato vai tentar mostrar a sua ambição, e acabam por dizer que querem estar na empresa mas numa posição de chefia, ou tentam ser humildes e acabam por dar uma resposta que rebaixa as suas capacidades e ambições.

Se já foste por um destes caminhos, há formas melhores de responder, podes dar uma ideal geral de que tipo de competências queres desenvolver na tua carreira profissional e que tipos de posições dentro da empresa gostarias de exercer.

3. Quais são os teus pontos fracos?

Esta é uma das perguntas mais temidas, ter que falar dos nossos pontos fracos pode ser muito avassalador, especialmente numa entrevista de emprego. E isto acontece porque não estás a ver o potencial da pergunta, falar sobre um ponto fraco é sinal que estás consciente onde podes melhor – isto é uma competência que muitos empregadores desejam num colaborador.

Começa por falar sobre uma situação em que o teu ponto fraco foi um problema, mas acaba por terminar ao falar sobre como soubeste dar a volta e resolver a situação.

4. Quais são os teus pontos fortes?

Nesta questão podes falar sobre as tuas qualidades como pessoa assim como as tuas competências como profissional. A melhor resposta a esta pergunta é aquela que incorpora tanto traços da tua personalidade, como competências profissionais que vão ao encontro da oferta de emprego.

5. Como soubeste desta oferta de emprego?

Esta é outra pergunta que parece inocente mas é a altura perfeita para “brilhares” e mostrares o teu interesse na empresa. Se soubeste da oferta através dum amigo ou colega, aproveita para falar sobre essa pessoa. Se soubeste da oferta através de um evento, partilha essa experiência e como foi benéfica. Por fim, mesmo que tenhas visto a oferta num site de ofertas de emprego, fala de como o anúncio sobressaiu em relação aos restantes.

6. Porque é que queres trabalhar nesta empresa?

A este ponto, já não te deves admirar se te dissermos que tens mesmo que ter cuidado com este tipo de perguntas. Não caias no erro de dar uma resposta genérica, algo que possa ser usado em qualquer tipo de empresa, não te vai fazer sobressair, de certeza que quem te está a entrevistar já a ouviu muitas vezes.

Para te fazer sobressair faz a tua pesquisa sobre a empresa e como é que isso é apelativo; podes falar também das oportunidades de crescimento da empresa e como é que podes ser uma mais-valia nesse sentido. Muito importante, sê específico.

7. O que te fez concorrer a esta vaga de emprego?

Mais uma vez, esta pergunta funciona para perceber se estás mesmo interessado. Todas as empresas querem ter colaboradores que gostem do seu emprego, é por isso que deves ter uma resposta incrível para esta pergunta (caso não consigas, talvez seja melhor procurar outra oportunidade de emprego). Deves começar por alguns dos pontos descritos no anúncio e como isso foi apelativo e acaba com os motivos que te levam as gostar da empresa e como queres fazer parte da equipa.

8. Porque é que te devemos escolher a ti?

Esta pergunta pode ser bastante intimidante, mas caso te seja feita é um bom sinal. Não há melhor para falares sobre as tuas qualidades do que esta pergunta, a tua resposta deve ser composta por três elementos chave: que não só vais ser capaz de executar as tarefas propostas como vais conseguir obter ótimos resultados; que te encaixas perfeitamente com a cultura da empresa, e que és o melhor candidato.

9. Conta-nos sobre um desafio ou conflito que tenha surgido e como o resolveste?

Esta pergunta é feita para perceber como é que trabalhas sobre pressão e como consegues resolver os problemas que possam surgir no trabalho. Aproveita esta oportunidade para mostrar o teu lado humano e com um exemplo de como ultrapassaste um desafio.

10. O que consideras ter sido a tua maior conquista a nível profissional?

Nada diz melhor “recrutável” que um percurso profissional cheio de conquistas e bons resultados. Esta não é a altura de ser modesto: dá o contexto da situação (o teu posto de trabalho e uma função), depois descreve o que fizeste e o que conseguiste alcançar com sucesso.

11. Conta-nos sobre o momento em que cometeste um erro no trabalho

Pode parecer uma pergunta com ratoeira, porque à primeira vista falar dos nossos erros pode ser o pretexto para não ser seleccionado numa entrevista. No entanto se responderes bem esta pergunta pode ajudar-te bastante. O mais importante é mostrar humildade (sem culpar os colegas) e depois explicar o que aprendeste de forma a não cometer o mesmo erro novamente.

12. Porque é que queres deixar o teu emprego actual?

Este é possivelmente uma das mais difíceis, e se estás empregado de certeza que te vão fazer esta pergunta. O “truque” é manter a conversa num tom mais positivo, podes falar como esta oferta de emprego é a oportunidade perfeita para conseguires desenvolver mais as tuas competências, e que isso te deixa bastante animado.

13. Porque é que foste despedido?

No seguimento da pergunta acima referida, caso tenhas sido despedido ou não te tenham renovado o contrato, é normal que o recrutador tenha curiosidade em saber o porquê. Aqui podes ser sincero mas responde da melhor forma possível.

14. Descreve o teu emprego de sonho?

Como já referimos, as empresas procuram colaboradores que gostem do que fazem e o façam com vontade. Esta pergunta é para perceber se a posição à qual te estás a candidatar está de acordo com os teus objectivos profissionais. O melhor é mesmo falar sobre os teus objectivos profissionais e como se alinham com a oferta de emprego.

15. Tens aqui um período que não trabalhaste, podes falar mais sobre isso?

Em tempos de crise é mais fácil de explicar se estiveste algum tempo desempregado, no entanto pode ter havido uma razão mais específica e não deves ter receio de falar sobre isso. Podes ter parado algum tempo por causa dos filhos ou teres ficado a cuidar dos teus pais, o melhor é ser honesto o que não significa que tens que dar todos os detalhes sobre esse assunto.

16. Podes explicar porque é que mudaste de carreira?

Se este é o teu caso, não te deixes intimidar por esta pergunta, não há nada de errado em mudar de profissão. Podes mostrar que as competências transferíveis que adquiriste nos teus empregos anteriores são relevantes para a oferta de emprego à qual te estás a candidatar.

17. O que gostaste menos no teu antigo emprego?

Esta pergunta é feita para perceber que tipo de profissional és. Nunca digas nada de mau sobre o teu antigo patrão ou colegas. Aproveita esta pergunta para falares do teu percurso profissional e como é estás entusiasmado com estas nova oportunidade de emprego.

18. O que é que devemos saber que não está no teu CV?

É um ótimo sinal se o recrutador está interessado em saber mais do que está no CV. Isto significa que leram bem o teu currículo, até acham que és um candidato ideal mas querem saber mais sobre ti como pessoa. A pergunta pode levar para todos os lados, mas o melhor é mesmo ter uma resposta que vá ao encontro das exigências e particularidades da oferta de emprego.

19. Que tipo de ambiente de trabalho preferes?

Esta não é muito complicada, se fizeres bem a tua pesquisa sobre a empresa o melhor mesmo é falar sobre isso e como é nesse ambiente que preferes trabalhar.

20. Quanto ganha no seu emprego actual?

O objectivo desta pergunta é perceber se há recursos para te contratarem, há sempre o receio de dizer a mais e perder a oportunidade ou dizer a menos e a empresa aproveitar essa indicação para não valorizar o posto de trabalho. Faz a tua pesquisa sobre o salário médio da posição para a qual estás a concorrer, para que possas dar uma resposta assertiva.

21. Tem alguma pergunta para mim?

Mesmo que aches que já foram abordados os assuntos possíveis, de certeza que na duração da entrevista não foi abordado tudo sobre a empresa ou os seus produtos/serviços. Esta pergunta é feita para ver o nível de conhecimento que tens sobre a empresa e ao mesmo tempo, verificar se estás mesmo interessado ao fazer uma pergunta mais específica só alguém que tenha feito alguma pesquisa saiba.

Mais uma vez, parece insignificante mas pode fazer toda a diferença entre escolhem a ti ou outro candidato.