4 Dicas úteis para ajudar a decidir entre duas ofertas de emprego

Se estás numa posição de ter que escolher entre duas ofertas de emprego, então parabéns! Todo o trabalho que colocaste na procura de emprego está a resultar.

Depois das celebrações, está na hora de tomar decisões difíceis. Se estás a ler este artigo, muito provavelmente encontras-te neste dilema e achas que as duas ofertas de emprego são relativamente parecidas. Isto faz com a escolha não seja nada fácil, no final de contas como é que vais conseguir decidir entre as duas ofertas?

A boa notícia é que há uma boa forma de tomar uma boa decisão. Listas. Para te ajudar a tomar esta decisão, temos cinco dicas para consigas comparar as duas ofertas e tomar a melhor decisão para ti.

1. Considera qual dos empregos se enquadra com os teus objectivos a longo prazo

Qualquer entrevista de emprego serve tanto para tu mostrares que és o melhor profissional para aquela empresa, como veres se gostas mesmo da empresa e da oferta de emprego. Sejamos sinceros, o que há mais por aí são ofertas de emprego mal escritas ou fraudulentas, que quando chegamos à entrevista afinal não era nada daquilo que estava anunciado.

Desta forma, quando tens a possibilidade de fazer uma escolha entre duas ofertas de emprego, podes dar-te ao luxo de ponderar numa escolha. A primeira dica está relacionada com os teus objectivos a nível profissional. Queres um emprego que te dê possibilidade de crescer profissionalmente? Se isto for para ti um objectivo, tenta perceber qual das ofertas de emprego te vão possibilitar este crescimento.

Algumas questões que podes fazer a ti mesmo:

• Qual das ofertas está na mesma linha dos meus objectivos profissionais?
• Há alguma das ofertas onde seja mais fácil conseguir progredir na carreira?
• Qual das ofertas é que te vão desafiar (no bom e mau sentido)?
• Qual das ofertas me vão possibilitar adquirir novas competências?

2. Salário

Esta não é difícil, deves saber quanto é que irás receber em cada uma das ofertas. E apesar de não ser o fator principal – porque o tipo de empresa, a cultura, os benefícios ou até quantidade de dia de férias também são fatores importantes. Tens que perceber quais são as tuas despesas e ver qual das ofertas vai ao encontro das tuas necessidades.

3. O tipo de ambiente no local de trabalho

Muitas vezes descuidamos este fator, mas a verdade é que um bom ambiente de trabalho é um dos principais factores que ajuda na produtividade e satisfação dos colaboradores. Isto não é fácil avaliar na entrevista, mas se tiveres oportunidade de andar pela empresa tenta ver qual é a postura dos colaboradores, se falam uns com os outros se falam com o recrutador com quem estás. Se parece tenso, muito provavelmente não há um bom ambiente na empresa.

Não há nada pior para a nossa saúde mental, que estar todos os dias em contacto direto com uma chefia tóxica, ou com um colega que está sempre a gerar conflitos. Porque a verdade é que muitas vezes saímos duma empresa, não pelo emprego mas pela chefia.
Um chefe mau pode fazer com que percas a motivação, entres em stress e em casos mais extremos chegar a burnout. Mas um líder vai ajudar-te a ser melhor profissional, ajudar-te bastante no emprego e a crescer na tua carreira.

4. Confia na tua intuição

Depois de fazeres a tua pesquisa, e sim se estás indeciso entre duas ofertas de emprego deves fazer uma pesquisa extensa e com listas variadas, pára um pouco e presta atenção à tua intuição. Pergunta a ti mesmo:

• Que oferta de emprego as minhas listas indicam ser a melhor?
• Qual das ofertas me entusiasma mais?
• O que é que os meus instintos me dizem sobre cada uma das ofertas de emprego?

Por exemplo, se achas que não te vais dar bem com a tua chefia mas é nessa oferta de emprego que o salário é mais atractivo, talvez seja melhor ponderar. É importante ouvir os nossos instintos, especialmente quando estamos a tomar decisões importantes como estas.

Por fim, depois de tomares uma decisão, lembra-te que os empregos podem mudar e podes sempre mudar de carreira profissional. Se escolheres uma oferta e depois de lá estares vês que não é para ti, geralmente existe o tempo de experiência que varia consoante o tipo de contrato, e tanto tu como o empregador podem denunciar o contrato. Ir para o desemprego é assustador mas pode ser necessário, e haverá sempre outras oportunidades. Por exemplo, a outra oferta de emprego pode estar em aberto ainda, podes tentar voltar para o teu emprego anterior ou até podes aventurar-te como empreendedor.