Por Ofertas de Emprego em Empresas 24-05-2015
Numa entrevista de emprego é comum um candidato mentir para agarrar o lugar, mas sabia que o empregador ou recrutador também lhe mente?
Quando estamos a redigir o nosso currículo estamos calmos, por isso qualquer mentira que surja é feita de forma consciente e correndo certos riscos. Na entrevista as mentiras são mais recorrentes, há vários fatores que podem influenciar a nossa postura e que nos podem levar a mentir tais como a pressão do entrevistador, o nervosismo, a orientação do diálogo, etc.
Mas não são apenas os candidatos que mentem, muitas vezes inocentemente, também os recrutadores o fazem mas para descartar candidatos que não corresponderam às suas expetativas A pressão exercida pelas empresas para com a equipa de recrutamento assim o exige, sendo que em situações pontuais seria benéfico outro tipo de conduta até para não criar qualquer tipo de expetativa nos candidatos.
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Entre as mentiras mais recorrentes dos empregadores ou recrutador destacamos as 4 mais utilizadas.
Se você for o escolhido é certo que o irão contactar, se não for, o mais certo é não receber a notícia. Nos tempos que correm existem imensos candidatos para uma vaga, e contactar cada um deles é uma tarefa demorosa que poderia ser ocupada a fazer outro trabalho, e as empresas precisam de se focar em novos objetivos.
Apesar de algumas empresas já terem programas informáticos que enviam essas notificações, a grande maioria não tem, e nenhuma empresa está interessada em colocar uma pessoa só a fazer esse trabalho.
Quando um empregador solicita um valor de ordenado aos candidatos ele já tem na sua mente quanto quer pagar pelo cargo, apenas está à procura do candidato mais competente ao preço mais competitivo.
O salário não será o único fator a ter em conta num processo de recrutamento, mas tem muita influência na decisão. Peça o que considera justo para si face às suas competências e experiência.
É verdade que vai ficar numa base de dados, mas dificilmente será contactado no futuro porque a sua candidatura será marcada como inapropriada, e nunca mais voltará a ficar disponível para consulta corrente. Nestes casos, o melhor é partir para outra e não ficar a pensar mais no assunto.
É um cenário que pode ser verdadeiro, no entanto o mais normal é você ter ficado na lista “B”. Caso o principal candidato não fique com o cargo por alguma razão, o empregador irá recorrer à lista “B” onde você está inserido. Na grande maioria dos casos os principais candidatos são colocados.
A mentira faz parte das relações humanas e tanto candidatos como empresas recorrem a ela quando necessitam. Tal como nem todos os candidatos são iguais também as empresas são diferentes umas das outras, e nem todas utilizam os mesmos procedimentos.