8 perguntas ilegais numa entrevista de emprego – como lidar

Todas as perguntas que solicitem informação pessoal sobre os candidatos e que possam ser motivo de descriminação, são consideradas ilegais. Perguntar sobre a tua raça, a cor da tua pele, religião, orientação sexual, estado civil ou se tens filhos, entre outras, não devem ser feitas de forma direta pelo recrutador, numa entrevista de emprego.

A intenção pode ser apenas para perceber se és a melhor opção para o cargo, é importante perceber que o recrutador só te deve fazer perguntas que sejam relevantes para a oferta de emprego e a tua capacidade para exercer as funções.

As questões que são ilegais

Infelizmente isto é uma realidade, e certamente já te fizeram algumas destas perguntas directamente. Os recrutadores não devem fazer nenhuma destas perguntas a não ser que se relacione com o cargo a que te estás a candidatar, porque não recrutar uma pessoa por qualquer destas questões é discriminatório:

1. Raça
2. Cor da pele
3. Género
4. Religião
5. Origem
6. Idade
7. Grau de deficiência
8. Estado civil / ter filhos

Como responder a perguntas ilegais

Claro que se vires que as perguntas do recrutador estão a seguir uma direcção ilegal ou discriminatória, tens sempre a opção de parar a entrevista ou dizer que não vais responder a este tipo de perguntas. O objectivo não é trabalhar num local que começa logo por te fazer sentir desconfortável. E se este tipo de questões são feitas no meio da entrevista como modo de dizer que reflectem a empresa, então o melhor é mesmo parar a entrevista e assim também ficas a saber logo como é a cultura da empresa.

Por outro lado, muitas vezes este tipo de perguntas pode ser feita sem malícia, neste caso podes optar por responder de forma educada, mas podes dar a volta à questão de forma falar por alto sobre o assunto mas sem entrar em pormenores.

Tipos de questões e como lidar com elas

“Quem é que vai cuidar das crianças quando vier trabalhar?”

Aquela pergunta que te vão fazer sempre se és mulher. E se achas que não há nada de mal com isto, pensa um pouco “O recrutador estaria a fazer esta pergunta se eu fosse um homem?”. Ao fazer esta pergunta estão a implicar que podes não conseguir fazer o trabalho só porque tens filhos.

Uma forma legal de fazer esta pergunta é: “Está disponível para o horário 8h – 18h?”. Desde que seja feita a todos os candidatos e seja relevante para a oferta de emprega.

“Tem planos para ter mais filhos?”

Tudo o que seja vida pessoal/planos familiares é um tópico ilegal e não deve de todo ser referido numa entrevista. Mesmo que te sintas pressionada para responder ou só queres partilhar uma história dos teus filhos, não o faças, o mais prudente é não referir o tema família.

“Qual é a sua orientação sexual?”

Outra pergunta ilegal que não deve ser feita pelo recrutador, a orientação sexual só a ti diz respeito, é um assunto privado.

“Costuma ir à igreja aos domingos?”

Durante a entrevista de emprego, um recrutador pode e deve fazer-te perguntas sobre a tua disponibilidade de horários. No entanto não pode perguntar nada sobre as tuas crenças religiosas. É ilegal perguntar tudo o que seja relacionado com a religião. Mas se te fizerem este tipo de pergunta, podes sempre responder que a tua fé não vai interferir com a tua capacidade para fazer o trabalho.

Antes de entrar em stress e parar a entrevista

Numa entrevista, do outro lado também há uma pessoa que pode estar tão nervosa como tu. Pode ter acontecido avisarem em cima da hora para ir fazer uma entrevista e não se conseguiu preparar com tempo. Muitas destas perguntas não são feitas de forma a descriminar ou com más intenções, ou simplesmente desconhecem a respectiva legislação.