Candidatura de emprego espontânea

Uma candidatura espontânea resume-se a enviar o seu Curriculum Vitae a diversas empresas escolhidas por si, no sentido de obter uma resposta positiva mesmo sabendo da dificuldade que irá encontrar.

Muitas empresas optam por não colocar anúncios de emprego em jornais ou nos Centros de Emprego, isto porque uma grande percentagem dos possíveis candidatos não corresponde às exigências dos cargos e muitas vezes são empurrados pelo desespero da sua situação.

As empresas que contratam para os seus quadros por iniciativa própria do candidato, muitas vezes ficam bastante bem servidas de conhecimento e de pessoal qualificado. Mesmo que não estejam à procura de alguém muitas vezes o candidato é valorizado pela sua iniciativa e qualidade profissional, enriquecendo ainda mais os quadros da empresa.

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Quando devo enviar uma candidatura espontânea?

Esta é uma questão complexa e que não tem uma resposta óbvia. Você deve enviar uma candidatura espontânea quando achar oportuno e nunca em desespero. Uma candidatura deste tipo requer mais trabalho do que uma oferta que encontrou na Internet ou jornal, e submeter o seu CV em cada site de empresa que encontra não é o caminho certo.

Uma candidatura espontânea tem que suprir alguma necessidade e adicionar valor à empresa em questão. Se não existem vagas abertas por preencher, terá que conseguir convencer a empresa que a sua contratação é uma mais valia.

Preparação da candidatura espontânea

Por ser uma candidatura especial requer cuidados que não temos numa, por isso tente compreender as suas especificidades.

• Crie uma carta de apresentação convincente e não se esqueça de mencionar que o CV vai em anexo;
• Foque-se apenas em empresas da sua área profissional;
• Mencione o departamento que pretende atingir ou a pessoa responsável por ele;
• Determine quais as suas qualidades e competências que podem suprimir necessidades da empresa;
• Estabeleça pontos de diferença que justificam a sua candidatura a esta empresa e não a outra;
• Clarifique as suas pretensões de carreira;
• Sugira uma entrevista nos próximos dias para poder clarificar algo presencialmente.

Um dos principais pontos-chave na elaboração de uma candidatura espontânea é a pesquisa de empresas que se enquadram no seu perfil profissional. Muitas vezes essas empresas apresentam sinais de prospeção ou expansão, o que poderá ser uma vantagem para si. Hoje em dia com a grande quantidade de informação que circula na Internet, cada vez é mais fácil obter informações privilegiadas sobre qualquer empresa,. Pesquise e tome nota das informações que recolhe.

Na elaboração da carta de candidatura espontânea, deve despertar a curiosidade do possível empregador, demonstrando uma vontade enorme de ser prestável e enaltecendo as suas qualidades profissionais, de formação e experiência no ramo. A carta deve ser breve, sucinta e concisa, arrisque pois apenas poderá lamentar-se das oportunidades que poderá ter desperdiçado.