Dia Internacional da Mulher: Porque é que ainda lutamos por igualdade no trabalho?

O Dia Internacional da Mulher, celebrado a 8 de março, é uma data que nos recorda a luta histórica das mulheres por direitos iguais e melhores condições de trabalho. Embora tenha começado como um movimento operário no início do século XX, hoje continua a ser um momento de reflexão sobre os avanços e os desafios que ainda persistem no mercado de trabalho.

A origem da luta pelo direito ao trabalho digno

O Dia Internacional da Mulher tem raízes em protestos de trabalhadoras que, no final do século XIX e início do século XX, exigiam melhores condições laborais, jornadas mais curtas e salários justos. Em 1908, milhares de mulheres marcharam em Nova Iorque por direitos básicos no trabalho, o que influenciou a criação de um dia dedicado à luta feminista.

Mais de um século depois, as mulheres conquistaram avanços significativos no mercado de trabalho, mas será que a igualdade já foi alcançada?

Desafios das mulheres no mercado de trabalho em 2024

Apesar do progresso, as mulheres ainda enfrentam desafios no ambiente profissional. Estes são alguns dos principais problemas que persistem:

• Diferença salarial – Em média, as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens pelo mesmo trabalho. A disparidade salarial varia entre países, setores e níveis de experiência, mas continua a ser uma realidade global.
• Desvalorização profissional – Muitas mulheres enfrentam barreiras para alcançar posições de liderança. A sub-representação feminina em cargos executivos e de decisão demonstra que ainda há um longo caminho a percorrer.
• Dupla jornada de trabalho – Além das responsabilidades profissionais, muitas mulheres assumem a maioria das tarefas domésticas e do cuidado familiar, acumulando trabalho não remunerado que afeta a sua progressão na carreira.
• Discriminação e assédio – Assédio sexual e moral continuam a ser problemas sérios no ambiente de trabalho. Muitas mulheres enfrentam situações de desrespeito, medo de denunciar ou até mesmo retaliações quando exigem um ambiente seguro e justo.

O que está a mudar?

Nos últimos anos, as empresas e a sociedade têm feito avanços importantes para promover a igualdade. Algumas das mudanças mais relevantes incluem:

• Leis de equidade salarial que obrigam empresas a garantir transparência salarial e oportunidades iguais.
• Políticas de conciliação entre trabalho e vida pessoal, como horários flexíveis e teletrabalho.
• Incentivo à liderança feminina, com programas de mentoria e quotas para cargos de chefia.
• Movimentos e campanhas globais, como o #MeToo, que encorajam mulheres a denunciar injustiças e abusos.

O impacto da igualdade de género no futuro do trabalho

A equidade de género não beneficia apenas as mulheres – fortalece a economia, melhora a produtividade e promove inovação. Estudos indicam que empresas com diversidade de género nas suas equipas de liderança têm melhor desempenho financeiro e cultural.

Ainda há muito a fazer, mas cada passo conta. O Dia Internacional da Mulher não é apenas um dia de celebração – é uma forma de lembrar que a luta continua e que todas as vozes são importantes.

Que esta data inspire mais inclusão, respeito e oportunidades iguais para todas as mulheres, dentro e fora do mercado de trabalho.