Erros no Currículo que lhe podem custar uma entrevista

O currículo é o primeiro contato entre um candidato e um recrutador, se a primeira impressão for má o mais certo é não ser considerado sequer para análise.

A filtragem de currículos é um trabalho chato que tem de ser feito nas empresas que estão a recrutar ou então em empresas especializadas em recrutamento e seleção.

Para chegar à fase de filtragem é necessário que o seu currículo cause uma boa primeira impressão, para depois tentar chegar aos finalistas que serão escolhidos para ir às entrevistas. Um erro no CV pode ser um tiro no pé, podemos estar tão perto de sermos chamados para uma entrevista e por uma frase ou palavra menos conseguida acabamos por não receber uma resposta.

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A Adecco fez um estudo onde concluiu que metade dos recrutadores inquiridos (54%) não contratou um candidato com um mau currículo, apesar de este poder estar apto a desempenhar o cargo. Segundo a Adecco estes candidatos nem sequer chegaram à fase das entrevistas, o que revela a importância do currículo numa primeira fase de observação e filtragem de candidatos.

Segundo mesmo estudo, os erros mais críticos que lhe podem custar uma entrevista são:

• Erros de escrita (43%)
• Não ser verdadeiro (28%)
• Currículo sem objetivos (12%)
• Currículo muito longo (7%)
• Grandes Intervalos de tempo entre os empregos (5%)

Ser verdadeiro no currículo é fundamental para que na entrevista não surjam depois dissabores – já o velho ditado dizia “mais depressa se apanha um mentiroso que um coxo”.

Também é preciso uma especial atenção aos erros de escrita e gramaticais, peça ajuda a amigos e familiares para rever o seu currículo e encontrar pequenas falhas.

Se quer melhorar o seu currículo e não sabe quais os conteúdos que têm mais interesse para os recrutadores, tome nota de alguns fatores e o seu grau de importância segundo a Adecco:

• Objetivos e metas (39%)
• Prémios e distinções (19%)
• Atividades e hobbies (18%)
• Línguas adicionais (12%)